บทความต่างๆ


Article

การใช้ Time Boxing กับ OKRs

     วันก่อนผมได้ฟังการบรรยายของคุณรวิศ หาญอุตสาหะ เจ้าของ Podcast Mission to the Moon และ CEO บริษัทศรีจันทร์ เรื่องเกี่ยวกับ OKRs ที่ศรีจันทร์นำไปใช้ และเรื่องอื่น ๆ ที่มีประโยชน์อีกมาก ให้กับนักศึกษา MBA ที่ธรรมศาสตร์ได้ฟังเรื่องที่ผมประทับใจมากที่สุดเรื่องหนึ่งคือเทคนิคการทำ Time Boxing ที่คุณรวิศได้เคยเล่าให้ฟังใน Mission to the Moon Podcast

Article

OKRs คือ Brand ส่วนตัวของพนักงาน

     หลายคนคงพอจะทราบแล้วว่า OKRs คืออะไร และมันแตกต่างจาก KPIs อย่างไร และคงทราบถึงประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับจาก OKRs มาพอสมควรเช่นกัน แต่บทความนี้ อยากจะขอนำเสนออีกแนวคิดหนึ่งที่ยังไม่เคยเห็นใครนำเสนอ หรือ กล่าวถึงที่ไหนมาก่อน… คือ OKRs มันเปรียบเสมือนเป็น Brand ส่วนตัวของเราครับ

Article

บทสัมภาษณ์ John Doerr เรื่อง OKRs

     วันก่อนได้มีโอกาสอ่านบทความของ Harvard Business Review ชื่อ How VC John Doerr Sets (and Achieves) Goals เขียนโดย Daniel McGinn เห็นว่าน่าสนใจ เลยเอาไปสรุปให้ฟังใน Podcast Nopadol’s Story และเห็นว่าน่าจะมีประโยชน์ เลยขอเขียนสรุปใน Blog นี้ด้วยเลยละกันครับ

Article

KPIs Balanced Scorecard หรือ OKRs เลือกใช้อันไหนดี

     ระยะหลังมีคนสอบถามคำถามนี้บ่อยครั้งขึ้นเรื่อย ๆ ครับ น่าจะด้วยเหตุผลว่า คนเริ่มสับสน ตั้งแต่ว่า แต่ละแนวทางแตกต่างกันอย่างไร และแถมมีหลายองค์กร ก็เริ่มลังเลใจว่า แล้วที่เราใช้อยู่นั้นมันเหมาะกับองค์กรเราหรือไม่ เราควรเปลี่ยนไปดีหรือเปล่า หรือแม้กระทั่งว่า เราจะใช้มันพร้อม ๆ กันหมดเลยเป็นไปได้ไหม ผมเลยขออนุญาตมาตอบด้วยบทความนี้ทีเดียวเลยแล้วกันนะครับ ขอแบ่งออกเป็นทีละหัวข้อละกันครับ

Article

7 หลุมพรางของการใช้ OKRs ในองค์กรใหญ่

     ใครยังไม่คุ้นเคย ลองไปอ่านบทความเรื่อง OKRs คืออะไร ก่อนก็ได้ครับ หลายท่านคงทราบแล้วนะครับว่า OKRs คืออะไร และ มันต่างจาก KPIs อย่างไร แต่ในระยะหลังมานี้ ผมได้มีโอกาสไปร่วมในการบรรยาย และตอบคำถามเกี่ยวกับการใช้ OKRs ในหลากหลายองค์กร โดยเฉพาะองค์กรใหญ่ที่อยากจะนำเอาระบบนี้ไปใช้ ไม่ว่าจะเป็นในรูปแบบใด

Article

รูปแบบการใช้ OKRs ในองค์กร

      ในระยะหลังนี้ มีหลายคนได้พูดถึงระบบ Objective and Key Results หรือที่เรียกสั้น ๆ ว่า OKRs กันมากขึ้นเรื่อย ๆ ครับ OKRs เป็นระบบที่ Google นำไปใช้ และทำให้หลายองค์กรก็นำมาใช้ตาม โดยหลัก ๆ แล้ว มันเป็นระบบการตั้งเป้าหมายและมีการวัดผล โดยเปิดให้พนักงานได้เข้ามามีส่วนร่วมเป็นอย่างมาก ใครยังไม่คุ้นเคย ลองไปอ่านบทความเรื่อง OKRs คืออะไร ก่อนก็ได้ครับ

1 2
Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from - Youtube
Vimeo
Consent to display content from - Vimeo
Google Maps
Consent to display content from - Google
Spotify
Consent to display content from - Spotify
Sound Cloud
Consent to display content from - Sound